Delegado de Prevención de Riesgos Laborales

Objetivos

Comprender los conceptos básicos de prevención y las diferentes condiciones de trabajo, así como para ejercer como Delegado en Prevención de Riesgos Laborales en cualquier empresa del ámbito nacional de acuerdo a la legislación vigente (todas las empresas, organismos e instituciones con más de 50 trabajadores están obligadas a disponer de un delegado en prevención de riesgos laborales por cada 50 trabajadores como mínimo).

Titulación Mainfor Formación

Una vez superada la formación, el participante recibirá vía correo postal Titulación emitida por Mainfor y avalada por la Fundación Tripartita para la Formación en el empleo y el Fondo Social Europeo, que acredita el haber superado satisfactoriamente los objetivos de la formación. Esta titulación incluirá el nombre del curso o master, la duración del mismo, el nombre del participante, el aprovechamiento que acredita que el alumno superó los objetivos, las firmas del profesor y Responsable Académico, sello de Mainfor y logotipos de Mainfor, FTFE y FSE.

Destinatarios

Profesionales que requieran una formación específica para desempeñar funciones de Delegado de Prevención de Riesgos Laborales.

Metodología

El curso se imparte a distancia, mediante una metodología eminentemente práctica. Al ser un curso calendarizado, el alumno semanalmente se propondrá abarcar unos objetivos, apoyándose en los contenidos de la guía de formación y los casos prácticos que su profesor/a le hace llegar puntualmente. Los casos prácticos son minuciosamente corregidos por su profesor/a a fin de facilitar las explicaciones necesarias según los posibles errores que haya podido cometer u ofrecerle otro punto de vista.

El alumno cuenta con distintas herramientas de comunicación como plataforma de formación o un novedoso sistema de colaboración online mediante el cual el profesor imparte clases virtuales interactuando con los alumnos, en directo o diferido, como si en un aula presencial estuvieran.

Otros medios de comunicación puestos a disposición de los alumnos son e-mail y teléfono 900 (línea telefónica gratuita). En el horario estipulado, el profesor está disponible para atender consultas telefónicas y derivarlas al aula virtual en caso de ser necesario.

Las prácticas que realiza el alumno son minuciosamente corregidas con el objetivo de valorar aquellos conceptos no comprendidos y para explicar de forma individual conforme a la práctica realizada.

Si desea conocer más detalles sobre nuestra metodología, así como otras cuestiones académicas puede solicitar a uno de nuestros gestores una cita telefónica con la persona responsable del área académica o un profesor/a del curso.

Igualmente le invitamos a consultar en el apartado web Opiniones de alumnos cuál ha sido la percepción de otras personas que han realizado esta formación.

Material

- Manual de Delegado PRL
- Casos prácticos
- Guía didáctica
- Bloc de notas - bolígrafos
- Maletín

Inversión

Inscripción: 600€ + IVA

Este curso cumple los requisitos para bonificarse en los Seguros Sociales. Desde Mainfor gestionamos su bonificación con la Fundación Tripartita con total garantía y sin coste para la empresa. ¿Qué es la formación bonificada?

20% Descuento para PYMES de entre 1 y 5 trabajadores*: 480€ + IVA

Este curso dispone de una Ayuda a la formación y posibilidad de financiación sin intereses
Las Ayudas Aprende de Mainfor son ayudas directas que facilitan el acceso y la financiación a una formación de calidad a aquellas personas que puedan necesitarlo debido a su situación laboral.

Dotación de la Ayuda Aprende* para este curso:
- Reducción del 40% sobre el precio del curso: Inversión final 424€ (IVA incluido)
- Sistema de financiación: Consulta con nuestros gestores

*No acumulable con otros descuentos/ayudas de Mainfor.

MÓDULO I: Delimitación

BASES JURÍDICAS DEL DELEGADO DE PREVENCIÓN
Normas internacionales: la Organización Internacional del Trabajo
La participación de los trabajadores en las políticas de seguridad: el Convenio 155
Las Directrices sobre el sistema de gestión
La Comunidad Europea y la participación de los trabajadores en Seguridad y Salud en el Trabajo: la Directiva 89/391/CE
Antecedentes en España
Comités de Seguridad e Higiene en el Trabajo: Orden de 1941
Los Jurados de Empresa
Comités de Seguridad e Higiene en el Trabajo: Decreto de 1971.
El Vigilante de Seguridad
La normativa postconstitucional: el Estatuto de los Trabajadores y la Ley Orgánica de Libertad Sindical
El Comité de Seguridad en las minas y el Delegado Minero de Seguridad
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales

CONFIGURACIÓN JURÍDICA DEL DELEGADO DE PREVENCIÓN
El Delegado de Prevención: órgano de participación y representación
Titularidad y ejercicio del derecho de participación
Órgano de participación
Órgano de representación
Autonomía orgánica
Autonomía funcional
Especialización
Concurrencia con otros órganos
Sistema legal de designación
El problema de los Delegados Sindicales
Los procedimientos de designación convencional
Los órganos específicos convencionales
Ámbito de designación
¿Órgano de primer o segundo grado?

DELIMITACIÓN CON OTROS ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN y PARTICIPACIÓN
Confluencia de competencias y funciones entre la representación general y la específica
Confluencia de funciones entre el Delegado de Prevención y el Comité de Seguridad y Salud


MÓDULO II: Dinámica

PROCEDIMIENTO DE DESIGNACIÓN
Electores y elegibles según el tamaño de la empresa o centro de trabajo.
Centros de trabajo o empresas de menos de cincuenta trabajadores
A) Hasta treinta trabajadores
B) Empresas de treinta y uno a cuarenta y nueve trabajadores
Centros de trabajo o empresas de más de cincuenta trabajadores
Criterios para su determinación cuantitativa
Momento de la elección
Criterios de designación
Criterio proporcional
Criterio de la mayoría
Criterio de especialización
Supuestos especiales
Disposición adicional 4.ª de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
Disposición adicional 10.ª de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
Administraciones Públicas
A) Adaptación para el ejercicio del derecho de participación y representación en las Administraciones Públicas
B) Adaptación del derecho de participación en la Administración General del Estado
C) Sistema de designación de los Delegados de Prevención en las Administraciones Públicas
D) Normas reguladoras de las adaptaciones de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales a las Administraciones Públicas
a) Instrucción de la Secretaría de Estado para la Administración Pública
b) El Real Decreto 1488/1998 y el Acuerdo Administración-Sindicatos de adaptación de la legislación de prevención de riesgos laborales a la Administración General del Estado
c) Novedades introducidas por el Acuerdo Administración-Sindicatos de 1 de junio de 1998
d) La Comisión Paritaria de Seguridad y Salud
E) Adaptación del derecho de participación a los establecimientos militares
F) Designación de los Delegados de Prevención en el Cuerpo Nacional de Policía
Registro de las actas electorales

DURACIÓN DEL MANDATO
PÉRDIDA DE LA CONDICIÓN DE DELEGADO DE PREVENCIÓN
Causas indirectas derivadas de su condición de representante unitario
Causas directas derivadas de la condición de Delegado de Prevención
Causas imputables al Delegado de Prevención
A) Dimisión voluntaria del cargo
B) Extinción voluntaria del contrato de trabajo
C) Excedencia voluntaria
D) Traslado voluntario de centro de trabajo
Causas ajenas a la voluntad del Delegado de Prevención
A) Revocación del mandato
B) Extinción del contrato
C) Suspensión del contrato
D) Modificación organizativa
E) Cambio de titularidad de la empresa o centro de trabajo
F) Modificación del tamaño de la plantilla

COBERTURA DE VACANTES
EJERCICIO DE LAS COMPETENCIAS
ÁMBITO DE ACTUACIÓN
Ámbito subjetivo
Relaciones laborales en sentido estricto
A) Relación laboral común
B) Relaciones laborales especiales
a) Personal de alta dirección
b) Penados en instituciones penitenciarias
c) Deportistas profesionales
d) Artistas en espectáculos públicos
e) Representantes de comercio
f) Minusválidos en centros especiales de empleo
g) Estibadores portuarios
h) Trabajo a domicilio y teletrabajo
C) Relaciones laborales al servicio de las Administraciones Públicas
D) Supuestos excluidos
a) Servicio del hogar familiar
b) Exclusiones por ausencia de laboralidad
Personal no laboral al servicio de las Administraciones Públicas.
A) Personal civil con relaciones administrativas o estatutarias
B) Personal civil al servicio de establecimientos militares
C) Establecimientos penitenciarios
D) Cuerpo Nacional de Policía
E) Exclusiones
a) Personal militar
b) Resguardo aduanero
c) Protección civil y peritaje forense en los casos de grave riesgo, catástrofe y calamidad pública
Cooperativas de trabajo asociado
Ámbito territorial
Centro de trabajo
Superior a centro de trabajo e inferior o igual a empresa
Superior a empresa
Fenómenos interempresariales
A) Grupos de empresas
B) Empresas de Trabajo Temporal
C) Contratas y subcontratas


MÓDULO III: Estatuto Jurídico

COMPETENCIAS y FACULTADES
Competencias
Colaboración con la Dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva [artículo 36.1.a) de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales]
Promoción y fomento de la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales [artículo 36.1.b) de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales]
Vigilancia y control del cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales [artículo 36.1.d) de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales]
Participación en la gestión de la prevención
Suplencia del Comité de Seguridad y Salud
Facultades
Facultades de información
Información pasiva
a) A los trabajadores en general y a los representantes
b) Información de los daños producidos en la salud de los trabajadores
c) Información recibida de quienes ejercen funciones preventivas
d) Contratas y subcontratas
e) Trabajo temporal
B) Derecho de información activa
a) Facultad general
b) Visitas a los lugares de trabajo
c) Acceso a la información sobre contratas y subcontratas
C) Información bidireccional de colaboración
a) Personal técnico
b) Inspección de Trabajo y Seguridad Social
c) Auditorías
d) Trabajadores
e) Coordinación de actividades
f) Documentos e informes en poder del Comité de Seguridad y Salud
Facultades de consulta
A) Materias objeto de consulta
a) Organización de los aspectos productivos o de funcionamiento de la empresa
b) Organización y desarrollo de la actividad de protección
de la salud y prevención de riesgos en la empresa ....... 277
c) La designación de los trabajadores encargados de las medidas de emergencia
d) Los procedimientos de información y documentación a que se refieren los artículos 18.1 y 23.1 de la Ley
e) El proyecto y la organización de la formación en materia preventiva
f) Cláusula general
B) Procedimiento de consulta
C) Efectos
Facultades de propuesta
A) Propuestas de actuación
B) Propuestas de mejora
C) Propuesta de paralización de actividades
Facultades de acción
A) Paralización de actividades: riesgo grave e inminente
a) Supuesto de hecho
b) Titularidad del derecho
c) Procedimiento de actuación
d) Efectos de la paralización
B) Actuaciones administrativas y judiciales


GARANTÍAS
Garantías vinculadas al artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores
Expediente contradictorio
Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo
Protección frente a despidos y sanciones del empresario
Prohibición de discriminación
Derecho de opción en los despidos improcedentes
Libertad de expresión
Garantías vinculadas al artículo 41 del Estatuto Básico del Empleado Público
Garantías reguladas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
Crédito horario
A) Configuración
B) Elementos formales
Formación
Dotación de medios necesarios para el ejercicio de funciones

DEBERES y OBLIGACIONES
Colaboración con la empresa
Información a los trabajadores
Deber de sigilo
Alcance del deber
Ámbito espacial
Ámbito objetivo
Ámbito temporal
Consecuencias del incumplimiento
El supuesto especial de los resultados médicos

RESPONSABILIDADES
Responsabilidad administrativa y de Seguridad Social
Responsabilidad penal
Delitos contra la seguridad y salud de los trabajadores
Delitos contra la dignidad y el honor de las personas
Imprudencia profesional
A) Extralimitación en la paralización de actividades
B) Trasgresión del deber de sigilo profesional
C) Revelación de los datos médicos
Responsabilidad civil derivada del delito
Responsabilidad civil
Responsabilidad contractual
Responsabilidad extracontractual
Jurisdicción competente
Responsabilidad disciplinaria
Tipificación de incumplimientos y graduación de sanciones
Procedimiento sancionador
Responsabilidad ante los trabajadores