Relaciones Laborales

Objetivos

Al realizar este curso, el alumno adquirirá los siguientes conocimientos:
• Conceptos de derecho del trabajo y relación laboral.
• La Seguridad Social. Inscripciones y afiliaciones.
• Conocer los sujetos del contrato de trabajo.
• Descripción de los diferentes tipos de contrato de trabajo.
• Requisitos y limitaciones.
• Conocer la estructura del recibo de salario.
• Datos de encabezamiento.
• Conocer cuáles son las percepciones salariales y no salariales del recibo de salario.
• Las indemnizaciones y prestaciones de la S.S.
• Obtener y aplicar retenciones e ingresos a cuenta del I.R.P.F.
• Modelos y certificados. Conocer y aplicar las cotizaciones a la S.S.
• Modelos y certificados.
• Cuáles son las situaciones de incapacidad para el trabajo y cómo se actúa en cada caso.
• Cuáles son los documentos de cotización. Modelos TC.
• Conocer los diferentes casos de finalización de la relación laboral.
• Obligaciones y documentación.

Titulación Mainfor Formación

Una vez superada la formación, el participante recibirá vía correo postal Titulación emitida por Mainfor y avalada por la Fundación Tripartita para la Formación en el empleo y el Fondo Social Europeo, que acredita el haber superado satisfactoriamente los objetivos de la formación. Esta titulación incluirá el nombre del curso o master, la duración del mismo, el nombre del participante, el aprovechamiento que acredita que el alumno superó los objetivos, las firmas del profesor y Responsable Académico, sello de Mainfor y logotipos de Mainfor, FTFE y FSE.

Destinatarios

Trabajadores que deseen formarse en el ámbito laboral.

Metodología del Curso con Certificación Oficial Sage

El curso es impartido por profesores Certificados Expertos de Mainfor, entidad acreditada como Sage Training Oficial Certificate, según los requisitos reglados de calidad por Sage y complementándolo con la mejor metodología práctica a distancia con la que Mainfor ha formado a más de 1.100 alumnos de toda España.

El alumno trabaja con material académico oficial de Sage, que ofrece un amplio recorrido por los distintos apartados de la aplicación y sus funcionalidades, a fin de capacitar al participante para un uso eficaz y profesional con la herramienta de gestión.

Al ser un curso calendarizado, el alumno semanalmente se propondrá abarcar unos objetivos, apoyándose en los contenidos del método y los casos prácticos que su profesor/a le hace llegar con la misma periodicidad. Los casos prácticos los realizará en el software educativo totalmente funcional que recibirá junto al resto del material académico. Dichos casos prácticos son minuciosamente corregidos por su Profesor Certificado Experto a fin de facilitar las explicaciones necesarias según la valoración del docente.

Asimismo, semanalmente el alumno recibirá una serie de videotutoriales que refuerzan los conceptos adquiridos.

El Profesor Certificado Experto atenderá las consultas de los participantes vía email, teléfono gratuito o aula virtual (entorno interactivo a través del cual coparte su ordenador con soporte de audio y video al alumno/a).

Si desea conocer más detalles sobre la metodología del curso, así como del nivel requerido u otras cuestiones académicas puede solicitar a uno de nuestros gestores una cita telefónica con el Responsable del Producto Educativo Sage o un Profesor/a Certificado Experto.

Igualmente le invitamos a consultar en el apartado web Opiniones de alumnos cuál ha sido la percepción de otras personas que han realizado esta formación.

Material

- Curso multimedia EN CD-ROM
- Manual impreso
- Maletín, bloc de notas, bolígrafo

Inversión

Inscripción: 420€ + IVA

Este curso cumple los requisitos para bonificarse en los Seguros Sociales. Desde Mainfor gestionamos su bonificación con la Fundación Tripartita con total garantía y sin coste para la empresa. ¿Qué es la formación bonificada?

Este curso dispone de una Ayuda a la formación y posibilidad de financiación sin intereses
Las Ayudas Aprende de Mainfor son ayudas directas que facilitan el acceso y la financiación a una formación de calidad a aquellas personas que puedan necesitarlo debido a su situación laboral.

Dotación de la Ayuda Aprende* para este curso:
- Reducción del 20% sobre el precio del curso: Inversión final 396€ (IVA incluido)
- Sistema de financiación: Adquiere el material académico por 76€ y aplaza cómodamente el resto del curso en 4 mensualidades de 80€.

*No acumulable con otros descuentos/ayudas de Mainfor.

Introducción a las Relaciones Laborales
.- Concepto de Derecho del Trabajo
.- La relación laboral

La empresa y los trabajadores en la Seguridad Social
.- Estructura del Sistema de Seguridad Social.
.- Actos de inclusión
.- Inscripción de la empresa
.- Libro de visitas
.- Sistema del contrato de trabajo
.- Periodo de prueba
.- Duración del contrato de trabajo
.- Contratos indefinidos
.- Contratos a tiempo parcial

Inicio de la relación laboral
.- Ata del trabajador
.- Categoría profesional. Puesto de trabajo
.- El contrato trabajo
.- Requisitos del contrato de trabajo
.- Sujetos del contrato de trabajo
.- Capacidad para celebrar el contrato de trabajo
.- Prohibiciones
.- Forma del contrato de trabajo. Contratos que deben constar por escrito
.- Periodo de prueba
.- Duración de contrato de trabajo
.- Contratos indefinidos
.- Contratos temporales
.- Contrato de puesta a disposición
.- Contratos a tiempo parcial

Recibo de salarios I
.- Concepto y contenido de la nómina
.- Estructura
.- El encabezamiento: datos de la empresa y del trabajador

Recibo de salarios II
.- Recepciones laborales
.- Salario base
.- Complementos salariales: personales
.- Complementos salariales: por puesto de trabajo
.- Complementos salariales: por calidad o cantidad
.- Complementos de vencimiento superior al mes
.- Complementos en especies

Recibo de salarios III
.- Percepciones no salariales
.- El indicador público de renta de efectos múltiples (Iprem)
.- Indemnizaciones y suplidos por gastos relacionados con el trabajo
.- Otras indemnizaciones
.- Prestaciones de la Seguridad Social
.- Mejoras voluntarias

Recibo de salarios IV
.- Introducción
.- Cuotas de Seguridad Social
.- Retenciones e ingresos a cuenta del I.R.P.F.
.- Otras deducciones

La cotización a la Seguridad Social
.- Concepto
.- Base de cotización: concepto y composición
.- Bases de cotización
.- Bases de cotización: retribución mensual y diaria
.- Determinación de las bases de cotización en la nómina
.- Topes de cotización
.- Tipos de cotización
.- Modificaciones de la cuota: bonificaciones, reducciones y recargos

Cálculo de las retenciones e ingresos a cuenta del IRPF
.- Cálculo de las retenciones e ingresos a cuenta del IRPF
.- Cálculo del tipo: menú cálculo
.- Cálculo del tipo: datos personales
.- Cálculo del tipo: ascendientes y descendientes
.- Cálculo del tipo: datos económicos
.- Cálculo del tipo: resultados
.- Regularización del tipo de retención
.- Modelos de liquidación: 110 y 190
.- Certificado de retenciones e ingresos a cuenta

Situaciones de incapacidad para el trabajo
.- Incapacidad temporal
.- Maternidad
.- Paternidad
.- Riesgo durante el embarazo
.- Riesgo durante la lactancia natural
.- Incapacidad permanente

Documentos de cotización
.- Introducción
.- Boletín de cotización: TC1
.- TC1: datos de identificación de la empresa
.- TC1: cotizaciones generales
.- TC1: cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
.- TC1: otras cotizaciones
.- TC1: recargo de mora
.- TC1: totales
.- Relación nominal de trabajadores: TC2
.- TC2: datos de identificación de la empresa
.- TC2: datos de identificación de los trabajadores
.- TC2: suma de bases, compensa. y deducciones

El final de la relación laboral
.- Las causas de extinción de la Relación Laboral
.- Causas de extinción
.- Baja del trabajador: plazos y obligaciones de comunicación
.- El finiquito
.- Certificado de empresa