Nóminas y Seguridad Social Avanzado 2011

Objetivos

- Gestionar las nuevas medidas ya aprobadas como consecuencia de la crisis económica, e infórmese de las
modificaciones previstas con la Reforma Laboral.
- ¿Qué medidas legislativas se prevén para 2011 a efectos de afrontar el difícil escenario económico?
- ¿Cuáles son los cambios introducidos en la Ley del IRPF?
- ¿Qué modificaciones incorpora la última Reforma de la Seguridad Social aprobada?
- ¿Cuáles son las novedades que la Ley de Igualdad incorpora en la gestión de la maternidad (maternidad
parcial, paternidad, riesgo durante la lactancia natural del menor de 9 meses, plazos…)?
- ¿En qué consisten las tarifas de primas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales?
- ¿Cómo se cotizan y se abonan las vacaciones devengadas y no disfrutadas? ¿Cómo aparecen en el
certificado de empresa? ¿Qué posibilidades existen para incluir los pagos en especie dentro de la nómina?
¿Cotizan igual que los dinerarios?
- ¿Cómo se gestiona la sustitución de trabajadores excedentes por cuidado de familiares?
- Estas y cualquier otra duda que usted quiera plantear serán tratadas y resueltas durante el desarrollo del
curso.

Titulación Mainfor Formación

Una vez superada la formación, el participante recibirá vía correo postal Titulación emitida por Mainfor y avalada por la Fundación Tripartita para la Formación en el empleo y el Fondo Social Europeo, que acredita el haber superado satisfactoriamente los objetivos de la formación. Esta titulación incluirá el nombre del curso o master, la duración del mismo, el nombre del participante, el aprovechamiento que acredita que el alumno superó los objetivos, las firmas del profesor y Responsable Académico, sello de Mainfor y logotipos de Mainfor, FTFE y FSE.

Destinatarios

Personal del Departamento de Nóminas que deban dar solución a las cuestiones más “especiales” y complejas.
Personal del Departamento de Recursos Humanos con responsabilidades en la gestión contractual de la plantilla y la elaboración de nóminas y seguros sociales.
Asesores Laborales, profesionales independientes y todos aquellos profesionales que quieran mejorar o actualizar sus conocimientos acerca de la elaboración de las nóminas y seguros sociales en su empresa.

Metodología del curso

El curso se imparte a distancia, mediante una metodología eminentemente práctica. Al ser un curso calendarizado, el alumno semanalmente se propondrá abarcar unos objetivos, apoyándose en los contenidos de las guías de formación y los casos prácticos que su profesor/a le hace llegar puntualmente. Los casos prácticos son minuciosamente corregidos por su profesor/a a fin de facilitar las explicaciones necesarias según los posibles errores que haya podido cometer u ofrecerle otro punto de vista.

El alumno cuenta con distintas herramientas de comunicación como plataforma de formación o un novedoso sistema de colaboración online mediante el cual el profesor atiende consultas interactuando con los alumnos, en directo o diferido, como si en un aula presencial estuvieran.

Otros medios de comunicación puestos a disposición de los alumnos son e-mail y teléfono 900 (línea telefónica gratuita). En el horario estipulado, el profesor está disponible para atender consultas telefónicas y derivarlas al aula virtual en caso de ser necesario.

Las prácticas que realiza el alumno son minuciosamente corregidas con el objetivo de valorar aquellos conceptos no comprendidos y para explicar de forma individual conforme a la práctica realizada.

Si desea conocer más detalles sobre nuestra metodología, así como otras cuestiones académicas puede solicitar a uno de nuestros gestores una cita telefónica con la persona responsable del área académica o un profesor/a del curso.

Igualmente le invitamos a consultar en el apartado web Opiniones de alumnos cuál ha sido la percepción de otras personas que han realizado esta formación.

Material

Acceso a plataforma de teleformación.

Inversión

Inscripción: 594€ + IVA

Este curso cumple los requisitos para bonificarse en los Seguros Sociales. Desde Mainfor gestionamos su bonificación con la Fundación Tripartita con total garantía y sin coste para la empresa. ¿Qué es la formación bonificada?

• 1. NOVEDADES NORMATIVAS APROBADAS DE APLICACIÓN EN 2011:
• Modificaciones producidas por la Ley 26/2009 de Presupuestos Generales del Estado para 2009, en el IRPF, cotización, etc.
• Ley 27/2009 de medidas urgentes para el mantenimiento y fomento del empleo.
• Real Decreto 1430/2009 de 11 de septiembre, por el que se desarrolla reglamentariamente la Ley 40/2007 de 4 de Diciembre, medidas en materia de Seguridad Social, en relación con la prestación de IT.
• Ley 9/2009 de 6 de octubre de ampliación de la duración de paternidad.
• 2. BONIFICACIONES Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL.
• Programa de Fomento del empleo.
• Contratos de interinidad.
• Nuevas bonificaciones en los contratos de discapacitados.
• Análisis de conceptos cotizables y no cotizables.
• Tarifas de primas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
• 3. REINCORPORACIÓN DE MATERNIDAD. PATERNIDAD. ESTUDIO DE LA REFORMA A LA QUE HA DADO LUGAR LA L.O. DE IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES.
• Maternidad, Paternidad: parcial.
• Riesgo durante el embarazo.
• Riesgo durante la lactancia natural del menor de nueve meses.
• 4. INCAPACIDADES TEMPORALES (IT).
• Readmisión de trabajadores incapacitados.
• Incapacidades temporales.
• Accidentes de trabajo.
• 5. IRPF. IMPACTO DE LA LEY DE IRPF Y DEL REGLAMENTO DE IRPF.
• Estudio de los conceptos sujetos a retención.
• Gestión del cálculo de IRPF para evitar diferencias.
• Regularización del tipo de IRPF ante nuevas situaciones.
• 6. CONCEPTOS ESPECIALES DE NÓMINAS.
• Estudios y análisis de devengos y deducciones.
• Anticipos a cuenta.
• Incentivos.
• Pagos en especie.
• Vacaciones no disfrutadas. Salario de tramitación.
• 7. BONIFICACIONES DE LA FORMACIÓN CONTINUA SUBVENCIONADA.
• 8. ACTUALIZACIÓN LEGISLATIVA Y REFORMAS QUE SE VAYAN PUBLICANDO EN EL AÑO 2011.